Работа и беременность
Итак, вы успешно работаете и даже делаете карьеру. И тут – ожидаемо или неожиданно – положительный тест на беременность.
Что делать в таком случае? Как долго следует оставаться на рабочем месте до ухода в декрет? На что вы имеете право? Как сообщить работодателю?
До какого срока стоит работать
В данном случае всё сугубо индивидуально. Всё зависит от исключительных особенностей течения беременности: кому то тяжело становится работать уже в первом триместре, кто-то почти до самых родов бодр и активно работает.
Если у вас тяжелые токсикозы, отеки, проблемы с давлением и ещё какие-либо осложнения при беременности – несомненно, стоит как можно раньше уйти в декрет. Ведь лучше сразу ответственно подойти к вопросу здоровья, чем брать бесконечные больничные и создавать напряженность в отношениях с начальством, портить себе нервы.
И конечно, все зависит от самой работы. Если вы работаете в офисе и работа в основном сидячая, но вы имеете возможности периодически вставать, двигаться и разминаться – то, конечно, срочной необходимости уходить в декрет нет.
Во многих компаниях существуют различные способы поддержки женщин во время беременности – так называемый «легкий труд», различные системы поощрения, возможность удаленной работы.
Если работа в основном на ногах – на производстве, к примеру, то работать стоит до того момента, пока вам не станет это в тягость. Большое физическое напряжение, негативные эмоции от необходимости через силу, с трудом каждый день идти на работу – это уже, конечно же, важные критерии для ухода в отпуск. Если продолжать бороться с собой и заставлять себя много и тяжело работать, то это самым дурным образом скажется на вашем здоровье и здоровье будущего ребенка.
Как сообщить работодателю
Часто женщинам бывает страшно говорить с работодателем о своей беременности – реакция может быть непредсказуемой. Возможно, предприятие не захочет, даже на время, расставаться с работником, и тут есть нюанс: чем лучше у вас репутация в фирме и чем более ценным работником вы считаетесь – тем меньше шансов, что вас отпустят, так сказать, «без боя».
Но в данном случае права беременной защищены законодательством. Вас не могут уволить, послать в командировку, вам не могут понизить зарплату и перевести на менее оплачиваемую должность. Грубо говоря, в первую очередь – вы должны вовремя приходить на работу и сколько это требуется максимально выполнять свои функции на рабочем месте.
Ещё один момент – сообщить о беременности, как ни странно, легче начальнику-мужчине. Для мужчины беременность – это тайна за семью печатями, совершенно недоступная и немного пугающая. Поэтому больше шансов, что вам пойдут навстречу, даже (и в особенности!) если ваш начальник сам является отцом.
И конечно, график работы должен позволять вам регулярно и правильно питаться, хорошо спать, и на работе вы не должны подвергаться воздействию вредных веществ, проводить слишком много времени за компьютером и испытывать серьезные физические нагрузки.
Комментарии закрыты!
